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CINCO DÍAS
EL MUNDO
Metodología Legal
Cómo se impugnará tu despido paso a paso
Un abogado laboralista actúa con urgencia para proteger los derechos del empleado frente a la empresa, buscando garantizar el cobro de la máxima indemnización legal por cese improcedente o nulo.
01
Paso 01
Análisis de carta y finiquito
Los especialistas revisan la carta de despido, las causas alegadas por la empresa y realizan un cálculo exacto del finiquito y posible indemnización, detectando cualquier irregularidad formal o material.
02
Paso 02
Papeleta de conciliación (SMAC)
El equipo jurídico se encarga de presentar la papeleta ante el Servicio de Mediación y asiste al trabajador en el acto de conciliación para forzar un acuerdo extrajudicial favorable, evitando dilaciones.
03
Paso 03
Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo en el SMAC, los letrados presentan la demanda judicial, defendiendo la improcedencia o nulidad del despido en juicio mediante argumentos sólidos y pruebas contundentes.
Tipología de ceses
Defensa experta en todo tipo de ceses laborales
Las empresas suelen enmascarar despidos improcedentes bajo causas objetivas o disciplinarias para ahorrar costes. La intervención de abogados permite destapar estas prácticas ante el juez.
Restitución de derechos. Asistencia enfocada a conseguir la indemnización máxima o la readmisión del trabajador.
01
Despido Disciplinario Injusto
Cuando la empresa acusa de faltas graves irreales o exageradas, la defensa jurídica busca revertir la carga de la prueba para que se abonen los 33 días por año trabajado.
02
Despido Objetivo Falso
Si la empresa aduce pérdidas económicas o baja producción indemnizando con 20 días, los juristas auditan sus cuentas para demostrar la falta de causalidad y reclamar la improcedencia.
03
Falsos Autónomos
En casos de facturación como autónomo cumpliendo horario y directrices empresariales, los abogados exigen el reconocimiento de la relación laboral y la indemnización por despido correspondiente.
04
Vulneración de Derechos (Nulidad)
Frente a despidos por estar de baja, por embarazo o por exigir derechos laborales, el equipo legal demanda la nulidad del despido, logrando la readmisión y el pago de salarios de tramitación.
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Dudas Resueltas
Preguntas Frecuentes sobre Despidos Laborales
Enfrentarse a un cese es un momento tenso. Resolvemos tus dudas sobre finiquitos, indemnizaciones por despido improcedente y los plazos legales que debes conocer antes de firmar nada.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si me han despedido?
Tienes exactamente 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (no cuentan sábados, domingos ni festivos). Es un plazo de caducidad; si se pasa, pierdes el derecho a reclamar la improcedencia o nulidad ante los juzgados.
¿Debo firmar la carta de despido que me entrega la empresa?
Te recomendamos firmarla pero añadiendo siempre de tu puño y letra la expresión "No conforme", junto a la fecha real de entrega. Así recibes la documentación pero dejas la puerta abierta legalmente para impugnar el despido.
¿Qué diferencia hay entre despido objetivo e improcedente?
El despido objetivo es legal (por causas económicas o técnicas) e indemniza con 20 días por año trabajado. Si un juez determina que la empresa mintió en las causas, el despido se declara improcedente, aumentando la indemnización a 33 días por año trabajado (o 45 días si el contrato es anterior a 2012).
¿Puedo cobrar el paro mientras reclamo mi despido?
Sí. El hecho de demandar a tu empresa no te impide solicitar tu prestación por desempleo (paro) en el SEPE. Tendrás un plazo de 15 días hábiles tras el despido para inscribirte y solicitarlo, independientemente de cómo avance la demanda judicial.
Me han despedido estando de baja médica, ¿es legal?
Con la legislación actual, despedir a alguien por el mero hecho de estar en Incapacidad Temporal (baja médica) sin causa justificada puede conllevar la nulidad del despido, lo que obliga a la empresa a readmitirte y pagarte los salarios atrasados, o en su defecto, una mayor indemnización por daños.
Áreas de Práctica
Contamos con abogados expertos en cada especialidad
Sobre Nosotros
No somos una plataforma más, somos la puerta a tu equipo legal
Derivamos cada caso de forma individualizada a los profesionales más indicados. Conocemos a nuestros clientes por su nombre y luchamos por sus intereses como si fueran los nuestros en los tribunales.
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"Nadie debería vivir ahogado por un problema relacionado con la justicia. La ley te ampara para empezar de nuevo y defenderte. Nosotros nos aseguramos de encontrar al profesional que te acompañe en el proceso."
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